Cuidados na concepção e implantação de um plano de cargos e salários

O Plano de Cargos e Salários é uma ótima ferramenta para aumentar a produtividade da equipe, captar e manter talentos. Porém, é preciso que ele seja bem planejado e executado, evitando problemas para a saúde financeira da empresa. 

O Especialista em Gestão, Raul Rosário, elaborou uma lista com onze dicas para concepção e implantação do Plano de Cargos e Salários:

11 cuidados na concepção e implantação de um plano de cargos e salários:

· Cabe investir no planejamento. A empresa ganha tempo e dinheiro;

· Comunicação antes e depois. Não adianta ter se a organização não entender;

· Existem muitos métodos. Não existe o melhor. Existe o melhor para aquela empresa naquele momento;

· O excesso de tecnicismo mais atrapalha do que ajuda. É importante conhecer para poder customizar. Não complicar. Um plano de C&S pode ser simples e amigável. Simplificar reduz custo na implantação e na gestão.

· Quem estiver envolvido na implantação não se poupe de ouvir e perceber impressões;

· Escolher bem a linha das descrições. Descrições bem feitas vão ser muito importantes mais adiante;

· A escolha dos fatores de análise e avaliação tem que ser muito bem feita;

· A pesquisa salarial esconde muitas sutilezas. Muita atenção neste momento;

· Não criar falsas expectativas. A implantação de um PCCS evita muitos problemas, mas não todos;

· Não inflacionar. Com salários não se pode voltar atrás.

· Na dúvida não ultrapasse. Peça ajuda.

FONTE: administradores