Saiba que erros e problemas comuns em currículos impedem a contratação

Documento deve ser inesquecível por sua qualidade, e não pela quantidade de erros

Currículo com erros de digitação foi o exemplo mais lembrado pelos gestores na pesquisa realizada pelo site CareerBuilder

O currículo é a primeira forma de contato entre o candidato e a empresa. E, como diz o ditado, “a primeira impressão é a que fica”. Sendo assim, o cuidado com as informações e a formatação do documento é essencial para que ele seja inesquecível por sua qualidade, e não pela quantidade de erros.

Uma pesquisa do site CareerBuilder, dos Estados Unidos, descobriu alguns dos maiores erros cometidos por candidatos em seus currículos. O estudo incluiu gestores, profissionais de Recursos Humanos e funcionários de diversas áreas. Confira alguns exemplos:

- O currículo foi encaminhado por alguém que a empresa acabara de demitir.

- Entre os objetivos do candidato, estava “trabalhar para alguém que não seja alcoólatra e dirija sob a influência de entorpecentes como meu chefe atual”.

- O currículo incluía palavras escritas com linguagem usada em mensagens de texto informais (por exemplo, a falta de letras maiúsculas ou o uso de abreviações como “vc”).

- O currículo continha apenas uma frase: “Me contrate, sou demais”.

- Para destacar seu espírito de liderança, o candidato usou as experiências em jogos online, sendo líder de “clãs” de guerreiros.

- O candidato anexou ao currículo fotos suas, desde bebê até a idade adulta.

- O currículo estava escrito em Klingon, a linguagem usada em Star Trek.

- O currículo era um vídeo musical.

- O candidato esqueceu – “apenas” – de colocar seu nome no currículo.

- Entre as informações, estava o tempo passado na cadeia por agredir um antigo chefe.

Os gestores também foram convidados a elencar os problemas mais comuns encontrados nos currículos. São eles:

- Erros de digitação (58%)

- Informações generalizadas e sem personalização para a função desejada (36%)

- Falta de uma lista de habilidades (35%)

- Endereço de email inapropriado (31%)

- Falta das datas de empregos anteriores (27%)

- Impressão em papeis decorados (22%)

- Fotos desnecessárias em anexo (13%)

FONTE: revista.penseempregos