Recrutadores investem em profissionais da região Sul para ocupar cargos de gerência e diretoria nas empresas

O bBlumenauense Marcos Mueller é diretor da Endeavor em Santa CatarinaFoto: Alvarélio Kurossu / Agencia RBS

Há alguns anos, a busca por profissionais de outras praças para ocupar vagas de gerência e diretoria nas grandes empresas do Sul do Brasil era muito comum. Agora a situação é inversa. Os recrutadores perceberam a mudança neste processo com a valorização e o aperfeiçoamento dos executivos de Santa Catarina, Paraná e Rio Grande do Sul.

Os motivos para explicar este fenômeno vão desde o desenvolvimento econômico da região até o maior custo-benefício para as empresas. Levantamento da consultoria Hay Group feito no ano passado revela que os colaboradores do chamado primeiro escalão que atuam aqui ganham em média 5,97% a mais que os seus pares da região Sudeste.

O diretor regional da Business Partners Consulting, Carlos Contar, afirma que atualmente 70% dos executivos das grandes empresas do Sul do país são oriundos desta região. Ele diz que o crescimento econômico e o investimento das empresas sulistas resulta neste fenômeno de retenção e fixação dos profissionais. Além disso, os estudantes estão permanecendo mais nos locais de origem, fazendo estágios e ganhando experiência.

— É um ciclo virtuoso e que acaba tornando o mercado de executivos mais competitivo. A tendência é que a valorização dos profissionais daqui seja maior nos próximos anos — diz.

Para Rui Mello, diretor da Mapper, empresa de seleção de executivos, há outros motivos para justificar as contratações de profissionais da região em cargos estratégicos. Em geral, quem vem de fora tem dificuldade de adaptação, pois a maioria das empresas (cerca de 90%) adotam gestão familiar. Além disso, a relação custo-benefício é preponderante. Custear as despesas de um executivo de fora muitas vezes não compensa.

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FONTE: diariocatarinense