Características pessoais que aumentam a influência no trabalho

Em um momento em que os profissionais querem se engajar em um propósito maior, compartilhar histórias e preocupações cria um ambiente de trabalho com uma equipe mais conectada

Um dos principais argumentos usados por profissionais que têm problemas para mostrar influência no ambiente de trabalho é de que a equipe não entende suas ideias. De acordo com um artigo publicado no site da revista americana Forbes, a maioria dessas pessoas está cansada de uma cultura corporativa que não encoraja a compartilhar seus pensamentos. Hoje em dia, o desejo é de se engajar em um propósito maior, em um ambiente onde as pessoas dividam suas preocupações sobre o negócio, suas lutas pessoas e resolvam os problemas coletivamente. Os profissionais querem estar conectados aos colegas, mas as políticas de liderança e a luta por reconhecimento no mercado dificultam o caminho, prejudicando a produtividade.

Todos já passaram por desafios no ambiente de trabalho e todos têm problemas, mas a maioria das pessoas tem medo de compartilhar suas questões porque acreditam que, em algum momento, contar suas coisas pode atrapalhar o que eles já alcançaram. O grande desafio, portanto, é aprender como ficar confortável em dividir mais suas características pessoais. Quando os colegas sabem mais sobre os bastidores da história do outro, se aproximam com mais respeito, pois sabem o que é realmente importante e encontram maneiras de integrar os sentimentos ao trabalho.

Mesmo sabendo que todo mundo tem a sua história de vida, os profissionais pensam que se enfraquecem caso os colegas descubram seu passado. No entanto, acontece o contrário, pois as histórias contadas conectam as pessoas, que querem estar próximos das ideias e dos sentimentos da equipe e ser mais do que colegas de trabalho.

O artigo traz seis características pessoais que aumentam a influência de um profissional no trabalho. São eles:

1. Objetivos e aspirações: faça com que os colegas saibam para o que você se esforça, aonde você quer chegar na sua carreira. É bom ser aberto sobre o que você espera. Conversar e alinhar objetivos é esclarecedor e permite grandes diálogos.

2. Herança: nunca suponha que os outros sabem sua história apenas através de seu nome. Mesmo que eles pudessem imaginar, talvez nunca entendam as nuances da sua cultura. A herança define seus costumes, sua atitude e a visão. Ela representa suas raízes e, provavelmente, como você foi criado, o que ajuda a equipe a entender como você está ligado às decisões como um líder.

3. Paixão: divida com os outros aquilo que mais desperta sua atenção. Isso define o impacto que você procura criar. Enquanto pode surpreender alguns, também pode deixar você mais perto de outras oportunidades na empresa.

4. Dificuldades: todos têm momentos de adversidade e pontos fracos na vida, e dividir essas questões ajuda a enxergar o quanto as pessoas têm em comum. As lições que você aprendeu em vida podem ser utilizadas também no trabalho, fazendo a diferença.

5. Família e infância: conversar sobre seus pais e irmãos traz um entendimento maior sobre quem você é e o que você representa como indivíduo. Sua família define os materiais que influenciaram sua educação. É por isso que sua infância ajuda que os outros entendam melhor suas perspectivas.

6. Passatempos: o que você faz fora do trabalho alimenta sua mente. Compartilhe o que movimenta sua vida de uma maneira que os outros desconhecem.  Contando suas histórias pessoais, você terá mais impacto e mais autoridade sobre aqueles que o rodeiam.

FONTE: revista.penseempregos