O Plano de Cargos e Salários é uma ótima ferramenta para aumentar a
produtividade da equipe, captar e manter talentos. Porém, é preciso que
ele seja bem planejado e executado, evitando problemas para a saúde
financeira da empresa.
O Especialista em Gestão, Raul Rosário, elaborou
uma lista com onze dicas para concepção e
implantação do Plano de Cargos e Salários:
11 cuidados na concepção e implantação de um plano de cargos e salários:
· Cabe investir no planejamento. A empresa ganha tempo e dinheiro;
· Comunicação antes e depois. Não adianta ter se a organização não entender;
· Existem muitos métodos. Não existe o melhor. Existe o melhor para aquela empresa naquele momento;
· O excesso de tecnicismo mais atrapalha do que ajuda. É importante
conhecer para poder customizar. Não complicar. Um plano de C&S pode
ser simples e amigável. Simplificar reduz custo na implantação e na
gestão.
· Quem estiver envolvido na implantação não se poupe de ouvir e perceber impressões;
· Escolher bem a linha das descrições. Descrições bem feitas vão ser muito importantes mais adiante;
· A escolha dos fatores de análise e avaliação tem que ser muito bem feita;
· A pesquisa salarial esconde muitas sutilezas. Muita atenção neste momento;
· Não criar falsas expectativas. A implantação de um PCCS evita muitos problemas, mas não todos;
· Não inflacionar. Com salários não se pode voltar atrás.
· Na dúvida não ultrapasse. Peça ajuda.
FONTE: administradores
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