Conheça as características que os 'millenials' valorizam, como o diálogo e a participação em projetos que contribuam para o desenvolvimento coletivo
Érica Polo
Geração Y: diálogo e projetos colaborativos atraem profissionais (Thinkstock)
Eles são jovens talentos apaixonados pelo meio digital e tendem ao empreendedorismo por opção. A geração Y (também chamada de millenials), que nasceu entre 1980 e 1995, normalmente se interessa por projetos que tenham propósitos muito bem definidos e que contribuam para o desenvolvimento coletivo. Não são muito 'fãs' de hierarquia, mas gostam de se engajar em diversos trabalhos ao mesmo tempo.
Além disso, o diálogo é muito valorizado nas relações profissionais. Conheça algumas características dessa geração e saiba como aplicá-las ao ambiente de trabalho da sua empresa.
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1 - Propósito definido
Engajamento é umas das premissas básicas dessa geração nascida com a internet. Antes de tudo, eles precisam se sentir bem na sociedade e com eles mesmos, para que se proponham a fazer algo. Nesse sentido, ser atraído por uma startup não foge à regra. Em primeiro lugar, a empresa deve ter um propósito muito bem definido, que leve bem-estar e contribua para o desenvolvimento coletivo. “Vale destacar que esta é uma das gerações mais envolvidas com as questões sociais”, diz Márcio Brito, analista de serviços do Sebrae.
FONTE: veja.abril
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