Em pleno século XXI, com os apelos da geração Y que ingressa no mercado de trabalho, com maior conscientização das pessoas e humanização dos relacionamentos, as organizações estão mudando sua forma de gestão, no sentido de “dar voz aos que realmente fazem a empresa”. E estão averiguando que empresas onde os colaboradores participam das decisões, têm cada vez mais mostrado resultados positivos.
A questão é: como convencer líderes que aprenderam a gerir empresas no século passado de que a gestão participativa realmente funciona?
De acordo com levantamento da empresa de pesquisas SurveyMonkey, 36% dos profissionais brasileiros querem mudar de emprego nos próximos seis meses e entre os jovens, essa parcela sobe para 49%. Na pesquisa, os jovens apontaram que querem ir a corporações nas quais existam “bom ambiente de trabalho, flexibilidade nos horários e possibilidade de serem ouvidos”.
Só existe uma forma de fazer com que o líder desperte para essa nova realidade: conscientização.
Então, no episódio de hoje de Marcia Luz TV você vai ter acesso a 3 argumentos que mostram porque é urgente a necessidade de mudança no perfil do líder. Você vai descobrir:
O que a geração Y deseja, o que mantém os jovens motivados e de que forma estão mudando a “cara” de nossas empresas;
O que mudou no perfil do cliente e porque isso fez com que elementos como criatividade, iniciativa e comprometimento passaram de desejáveis a fundamentais no perfil dos colaboradores das empresas;
Por que a transformação do perfil do líder é mais do que um desejo, é uma necessidade urgente, capaz de agregar valor à vida de todos e potencializar os resultados da empresa.
“A chefia se consegue por indicação e decreto; a liderança, por caráter e atitudes”.
E aqui estão as minhas perguntas para você hoje:
1. Você exerce cargo de comando? Se sim, você se considera CHEFE ou LÍDER? Se não, você tem mais CHEFES ou LÍDERES em sua empresa?
2. A sua equipe o enxerga da mesma forma como você se enxerga?
3. O que você pode fazer para melhorar a sua condução de grupo ou dos líderes de sua empresa?
Por favor, deixe um comentário abaixo com suas respostas.
Agradeço antecipadamente por você ler, assistir e compartilhar!
Acredito que estamos construindo um espaço rico em aprendizagens para todos nós.
FONTE: marcialuz
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