Veja maneiras para melhorar o nível de engajamento na sua empresa

Confira os conselhos do representante da Dale Carnegie Brasil para ter funcionários mais comprometidos

— A mudança deve começar pelo CEO ou dono: quando ele muda a sua mentalidade e forma de agir, influencia os demais. Ele deve ser o exemplo.

— Implementar uma cultura de reconhecimento e agradecimento. “Mas não vale tapinha nas costas: isso não é elogio, é só bajulação, e o funcionário não valoriza”, diz Antônio Luiz Mendes Almeida.

— Incentivar o novo e a inovação. “É muito comum que um funcionário chegue empolgado para mostrar uma nova ideia ao seu chefe e seja recebido com pouca animação. A falta de uma cultura de trabalhar com o novo é bastante desmotivadora”, afirma Almeida.

— Oferecer novos desafios: o dono da empresa deve dar a seus funcionários a chance de ser desafiado e de se superar.

— Elogiar não apenas resultados, mas também comportamentos. “Reuniões que começam no horário, projetos que não são entregues com atraso. Coisas desse tipo devem ser elogiadas também”, diz o representante da Dale Carnegie.

FONTE: DaleCarnegieBrasil