Quando falamos em soluções educacionais corporativas, que envolvem aplicação de cursos online, alguns profissionais questionam: “Mas o e-learning já não está ficando ultrapassado?”
Para responder a essa pergunta, precisamos atentar para duas afirmações absolutamente verídicas:
-algumas organizações sequer iniciaram suas experiências com o e-learning, então, não pode estar ultrapassada uma alternativa que não teve suas possibilidades esgotadas;
-o e-learning não é, absolutamente, a solução final em si, mas parte importante de todo um sistema educacional mais amplo, que envolve ou pode envolver debates, fóruns, dinâmicas, cursos presenciais, leituras etc..
É preciso entender, que o advento de um novo recurso não precisas ser, necessariamente, a decretação da morte de outo existente. Na composição de uma solução educacional, todos os elementos que façam sentido, diante de objetivos de eficiência e eficácia e que tenham suas aplicações devidamente fundamentadas, são válidos.
Assim, uma trilha de aprendizagem é composta de elementos diversos, dentre os quais pode e quase sempre deve aparecer, também, o curso online ou se preferirem a solução e-learning mais tradicional.
Sabemos que a maior parte do aprendizado, quando falamos de processos andragógicos, dá-se através de meios informais, porém, existe uma parcela que ocorre de maneiras formais e que não deve ser desperdiçada ou negligenciada. Essa parcela pode ser composta de aulas presenciais tradicionais ou mesmo de cursos e-learning.
Cursos e treinamentos online não são inseridos no contexto da educação corporativa com a mera intenção de substituir aulas presenciais eventualmente existentes, para talvez reduzir os custos de treinamento. Esse seria um pensamento simplista e um desvio das mais modernas e consagradas teorias, que envolvem o tema Educação nas Corporações.
A ideia é conseguir a melhor solução possível para a questão do aprendizado dentro da empresa. Sempre lembrando que o foco desse aprendizado deve estar voltado para os objetivos da empresa, a fim de que todos os esforços empreendidos façam sentido. E a melhor solução pode ser um curso presencial, o e-learning, um ciclo de palestras ou outros recursos educacionais – ou até uma composição de diversos deles – que mostrem eficiência e eficácia.
Então, a resposta para a pergunta inicial deste nosso texto tem como resposta um incisivo não. O e-learning não está ultrapassado, assim como o conceito do nosso conhecido aparelho de TV não ficou ultrapassado com o advento das novas tecnologias, ele apenas passou a fazer parte de um conjunto de elementos, que compõem uma nova solução. Que elementos? O acesso à internet, o monitor de games e de computador e até o acesso à programação de sua emissora favorita.
FONTE: ekoeducacaocorporativa
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