O Que importa E dar à Equipe Aquilo
Que ELA Realmente Espera
Escritórios bonitos e altos Salários São Relevantes when se Fala da Satisfação dos Trabalhadores. Mas o Que Realmente importa parágrafo hum bom local, de Trabalho e Opaco elemento SEJA UM Ambiente Onde PESSOAS como se sentem desafiadas, satisfeitas e valorizadas.
Enquanto o senso-Comum PODE Imaginar Que Algo Que Agrade SEJA UM Lugar Cheio de aparatos Tecnológicos, sala de Jogos, ambiente de para relaxar etc, quelas Onde o Trabalhador Mais se Sente Confortável nao tem a ver com o custo. O Que Realmente importa dar E AOS Trabalhadores Aquilo Que enguias querem los hum bom Ambiente de Trabalho.
Em hum Artigo parágrafo a Fast Company , uma escritora Allyson Willoughby elencou 5 Regras Para Manter hum Ambiente de Trabalho Agradável:
1 - Como PESSOAS São Importantes
Chefes Sabem Opaco ter PESSOAS capazes AO Seu Lado Atrai Mais PESSOAS capazes. Entao, enguias focam los altos Padrões de para a Contratação, Trabalhadores parágrafo TER capacitados, e AO mostrar Gratidão AOS EMPREGADOS atuais, OS Mantem Felizes e motivados a Ficar.
Segundo Allyson, "no Momento los Que hum Candidato Interage com o SUA Companhia é Sua Marca, E UMA OPORTUNIDADE de mostrar fazer Opaco SUA Empresa E Feita. CRIAR Claras Expectativas de Experiências, talentos e deveres parágrafo Ser Bem sucedido Dentro da SUA Companhia Trara Dois Benefícios principais. Primeiro, Ajuda SUA Empresa a Recrutar Melhor PESSOAS Que se encaixam NAS vagas available e, Segundo, Ajuda a melhorar hum Ambiente de Trabalho los Opaco OS Membros Serao Mais inclinados a respeitar uns AOS OUTROS ".
Willoughby complementação dizendo Opaco "QUANDO SEUS EMPREGADOS atuais estao satisfeitos, as notícias de Opaco o Ambiente de Trabalho de SUA Empresa E hum Lugar that gostam de ir Irão se espalhar, o Opaco Ajuda a atrair AINDA Mais Profissionais de Qualidade. Na Verdade, Pesquisas mostram Opaco 96% das PESSOAS À Procura de Emprego procuram saber o Opaco dizem OS EMPREGADOS atuais das companhias, os antes de aceitarem a Oferta ".
2 - Trabalhadores querem Fazer Parte
Líderes de Sucesso escutam SEUS liderados. De Isso significa Procurar Oportunidades de Perguntar, de forma informal, Pensamentos ideias UO, e ISSO desen Incluir also Oportunidades formais parágrafo conseguir Informations de SEUS EMPREGADOS, Como "Entrevistas parágrafo Ficar", Como Diz Allyson, UO encorajá-los a POSTAR SEUS Pensamentos sobre o locais de Trabalho los hum Ambiente interno da Empresa. "E de suma importância Opaco como PESSOAS FAZEM sintam Opaco Parte das decisões Opaco A Empresa toma, e ter SUA Voz ouvida Durante quanto DISCUSSÕES e Conversas E hum grande Fator parágrafo uma Satisfação do Empregado", Diz ELA.
3 - AJUDE-os a Crescer
Localidade: Não Só Fazer SEUS Colaboradores se sentirem valorizados e escutados, O Trabalho de hum bom chefe E oferecer Oportunidades parágrafo Avanços na Carreira e Treinamentos de Capacitação. "A maioria das PESSOAS Localidade: Não Quer Permanecer estagnada, Fazendo um MESMA Coisa POR Anos e Anos. Na Verdade, DEPOIS fazer Salário, o Segundo Motivo Mais Comum de para uma aceitação de hum novo Emprego E a QUANTIDADE de Ofertas de Crescimento NAS Oportunidades oferecidas ", Diz Allyson.
4 - Líderes São fortes
Os Melhores Profissionais TEM Líderes los Lugares acessíveis para Todos e Estes lideram com clareza e focados no Crescimento. "A Natureza da Liderança envolvem o Tomar decisões difíceis, e OS Líderes das Maiores Empresas ganham o Respeito dos liderados Tomando como decisões corretas, MESMO SE FOREM Localidade: Não Escolhas Populares", do diz Allyson.
5 - Valorizar a Equipe
Utilizar Políticas Amigáveis AOS Colaboradores da Empresa OS FAZ sentirem-se apreciados. "Enquanto Coisas Como academia, almoços e Viagens Grátis Grátis PODEM serviços efetivas, Trabalhadores se sentem igualmente valorizados POR Benefícios Menos Luxuosos, Como uma Oportunidade de si COMUNICAR OU TER Responsabilidades Novas", escreve Allyson. "Ate hum Simples 'Obrigado' é UMA forma Efetiva parágrafo QUALQUÉR Empresa", Completa.
Agora com hum Caminho Mais Claro parágrafo Transformar Empresas chatas los ótimos AMBIENTES de Trabalho, equacionaríamos o seguinte: Voce esta colocando PESSOAS Como Prioridade, Ouvindo, Ajudando-as e liderando com UMA Visão clara? Você. como ESTA Valorizando? Perguntar a si MESMO e à SUA Equipe essas Coisas E O Primeiro Passo Para se tornar hum Líder de Sucesso e melhorar o nomo de SUA Companhia.
Fonte: Administradores
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