Este artigo foi baseado em um estudo recente da HireArt, mostrando que os funcionários de startups frequentemente são demitidos ou pedem demissão porque não estão adequados com a cultura da empresa. Parte disso ocorre por trabalhar em uma start-up é pode ser bastante diferente do que trabalhar para grandes empresas.
5 coisas essenciais que você precisa saber antes de decidir trabalhar em uma start-up
1. Em uma start-up você precisa assumir o seu trabalho e fazer o que for esperado. É comum que você tenha múltiplas responsabilidades, e muitas delas podem ser tarefas inglórias.
Se você se importa em ser o gerente de projetos e ao mesmo tempo ter que fazer trabalho de office boy e ir pagar as contas no banco, ou marcar suas próprias passagens para uma viagem de negócio, pense duas vezes antes de entrar numa empresa nascente. Neste ambiente, espere fazer qualquer coisa que seja necessária, você não passará 8 horas do seu dia de trabalho construindo “The next big thing”. Aliás, seu dia não terá sempre 8 horas de trabalho.
2. Todo mundo almeja trabalhar em uma start-up de sucesso e que tenha uma grande saída a la Instagram, com benefício para todos. No entanto, você deve ser consciente dos riscos reais e do quão raro é uma start-up se destacar e ter sucesso de verdade ($$$)
Setenta e cinco porcento das start-ups falham, então é 3 vezes mais provável que você engrosse as estatísticas e seja um dos funcionários desligados da empresa, do que um dos que acompanharão o ciclo de vida da empresa, desde o nascimento até sua potencial venda.
A verdade é que independente de quanto você trabalha duro, a maioria das start-ups falham em 1 ou 2 anos. Considere seriamente esta possibilidade, e saiba construir uma história de sucesso ao longo desse tempo. Lembre-se que ter várias linhas curtas no seu currículo pode ser um mal indício a seu respeito. Sempre foque no que você aprendeu e em como pode carregar este aprendizado para a próxima etapa. Talvez equilibra períodos em start-ups com empresas maiores.
3. Por mais que tornar-se “sócio” soe glamoroso, espere receber um salário menor e menos benefícios ao trabalhar em uma start up.
Em uma start-up, em geral, você vai receber cerca de 70% do que receberia em uma grande empresa. E possivelmente não terá benefícios trabalhistas como seguro-saúde e etc. Mas, sim, você pode sair dali com uma grande história de sucesso profissional. Só entre nessa se realmente acredita na proposta de valor, e se tem orgulho em vestir aquela camisa.
4. Você participará de um networking fenomenal, de muitas pessoas interessantes, mas você provavelmente terá menos orientação do que pode precisar.
A atmosfera do trabalho em grupos multidisciplinares, jovens e cheios de energia é quase irresistível para a maioria de nós. Trabalhar em um pequeno grupo, motivado, e com um objetivo comum a todos faz com que seus dias de trabalho sejam revigorantes. É uma sensação parecida com estar de volta ao colégio, “brincando” com seus amigos. Por outro lado, a maioria dos gerentes estão muito ocupados tentando abrir oportunidades de negócio para a empresa e pode ser que não consigam lhe dar toda a orientação e atenção que precisa, ou esteja acostumado.
Em suma, você precisará de muito mais auto-liderança, iniciativa e se acostumar a aprender com os próprios erros.
5. Apesar de termos a imagem de que start-ups são divertidas, a pressão pode ser muito maior do que em outros tipos de empresas.
Sabe aquele ditado: “se correr o bicho pega, se ficar o bicho come”. Pois é, a imensa maioria das start-ups vive assim, ou correndo para entregar algo, ou dando um jeito de conseguir dinheiro, ou ainda em desespero porque o dinheiro está acabando. Saber lidar (e ser criativo) em ambiente de incerteza e pressão é imprescindível neste tipo de empresa.
Trabalhe com a responsabilidade de saber que uma cagada sua pode arruinar a empresa, mas alimentando a felicidade e esperança de saber que o sucesso dela depende do seu esforço, que será recompensado. Encarar este desafio fará com que você aprenda muito sobre si mesmo, e há os benefícios, mas os riscos e o desconforto não devem ser negligenciados.
E aí, você está pronto pro desafio?
Baseado no original: “If you don’t understand these 5 things, don’t work for a startup” (http://medcitynews.com/2013/01/if-you-dont-understand-these-5-things-dont-work-for-a-startup/#ixzz2JSj2S8QW)
FONTE: transforme.is
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