Gestão de pessoas: remuneração e valorização

Desde que comecei minha trajetória no mundo empresarial (e olha que não foi ontem…) já ouço a conversa de que salário não serve como motivador, mas a falta dele, ou as políticas salariais que pretendem “tirar o couro” dos colaboradores pode desmotivar muito.

Afinal, como definir uma margem de salário satisfatória dentro de uma organização? E o que mais é possível fazer para manter os colaboradores motivados?

Mas e se você está do outro lado desta equação, ou seja, você não é quem define as políticas salariais e sim quem sente as consequências no bolso,ainda assim este vídeo pode ser de seu interesse porque no episódio de hoje de Marcia Luz TV você vai aprender:

• O que pode ser considerada uma remuneração justa no mercado de trabalho e de que forma é possível diferenciar o esforço individual;

• Por que a política de remuneração precisa estar alinhada com a filosofia de trabalho pregada pela empresa;

• De que outras formas o empenho dos colaboradores pode ser valorizado e reconhecido;

• O que mais as pessoas estão procurando em suas carreiras além de remuneração.

“Pessoas não pedem demissão de seus empregos, 
pedem demissão de seus CHEFES”.

E depois de assistir o vídeo, quero ouvir de você:

1. Você está satisfeito na empresa que trabalha hoje? Pensa em procurar novos desafios nos próximos meses?

2. O que faz com que você queira continuar trabalhando numa determinada empresa? Salário é o maior estímulo? O que mais o mantém engajado?

Por favor, seus comentários são muito importantes pois é a partir deles que a verdadeira aprendizagem acontece.

Agradeço antecipadamente por você ler, assistir e compartilhar!

Acredito que estamos construindo um espaço rico em aprendizagens para todos nós.

Estarei de volta toda terça-feira com novos episódios do Marcia Luz TV.

Mande suas dúvidas para plenitude@marcialuz.com.br e obtenha suas respostas aqui no programa.

FONTE:  marcialuz.com.br

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