Profissionais de recursos
humanos listam atributos preciosos para mercado
O que demonstrar durante um processo de seleção de estagiário ou
trainees? Que tipo de qualidades o cara do outro lado da mesa está procurando
em mim na entrevista? Cursos e outras formas de treinamento, claro, são sempre
bem-vindos, mas sua personalidade e postura emocional também são ingredientes
importantes, que podem decidir tudo. Saber se impor, ouvir sugestões, ceder
quando for preciso... O GLOBO ouviu três profissionais da área de recursos
humanos de diferentes organizações para elencar dez qualidades que os chefes
procuram em novatos. Afinal, o que o mercado quer? Os conselhos valem tanto pra
quem está em busca de uma vaga quanto para os que já ocupam um lugar.
1— Conhecer bastante a empresa
Pesquisar sobre a empresa que está selecionando candidatos é essencial.
O coordenador quer medir o seu interesse naquela vaga. Leia bastante sobre os
objetivos da empresa, como funciona, suas origens etc. Segundo a professora da
área de gestão de pessoas da ESPM, Joyce Ajuiz Coelho, isso também pode evitar
uma eventual decepção do estudante que consegue um estágio e, só depois,
descobre que não se identifica com a proposta.
2— Gostar de desafios
A diretora executiva de Talentos e Sustentabilidade da White Martins,
Anna Paula Rezende, ressalta que empresas procuram o profissional que não tem
medo de explorar novas áreas e gosta de adquirir experiências com a prática.
Mostre sua disposição.
3— Ter inteligência emocional
Para o presidente da Associação Brasileira de Estágios (Abres), Carlos
Henrique Mencaci, não basta dominar o conteúdo técnico da área, mas também
saber trabalhá-lo em conjunto com colegas, sendo cordial e simpático.
4— Cooperação
Relacionada ao item anterior, a cooperação é essencial. Atualmente,
frisam os especialistas, é quase impossível trabalhar sozinho. Jogar em equipe
é muito importante.
5— Agir com naturalidade
Joyce Ajuiz ressalta que, se cada profissional buscar desenvolver as
habilidades que lhe são naturais, a equipe ficará mais entrosada e,
naturalmente, um líder surgirá. Portanto, não vale a pena forçar uma
personalidade que não é a sua. Seja natural.
6— Ser proativo
De acordo com Anna Paula Rezende, os processos seletivos buscam os
profissionais que não fazem só o que lhes é mandado, mas também o que eles
buscam empreender. O candidato deve mostrar que não vive na base da inércia.
7— Ter postura profissional
Para Carlos Henrique Mencaci, por mais que o estágio seja uma extensão
do próprio curso acadêmico, o candidato deve manter postura de empregado já
efetivado, ou seja, obedecer a todo o modus operandi da empresa como
pontualidade, linguajar e até vestimentas. Tudo, claro, dentro dos limites
estipulados pela Lei do Estágio, em vigor desde 2008.
8— Procurar fazer tudo com excelência
Anna Paula Rezende chama a atenção para o fato de que o estagiário ou
trainee não pode se proteger em sua posição de iniciante. Pelo contrário, ele
deve buscar realizar todas as tarefas como se estivesse já efetivado na sua
empresa. No final das contas, a determinação é o que conta.
9— Argumentação e flexibilidade
Em muitas dinâmicas de processos seletivos, são avaliadas a capacidade
de persuasão e a flexibilidade do candidato. Para Joyce Ajuiz, da ESPM, tão
importante quanto saber argumentar com o colega de trabalho é saber ceder e ser
maleável em caso de opiniões que entram em colisão.
10— Ética profissional
Anna Paula Rezende lembra que valores morais e éticos são essenciais. O
candidato deve se mostrar competente diante do seu entrevistador, mas também
transmitir a mensagem de que os fins não justificam os meios, e que resultados
a qualquer custo são pontos negativos, não positivos.
FONTE: oglobo.economia
Nenhum comentário:
Postar um comentário