Pesquisa traz os sete cargos mais promissores para 2014

RH está entre os cargos que estarão 

em ascensão este ano

Uma pesquisa realizada pela Page Personnel detectou, a partir de análises de mercado, quais cargos devem ser mais promissores ao longo deste ano. Confira abaixo as sete profissões listadas, divididas em sete áreas, e as tendências de cada uma delas:

1. Finanças 

 Nesta área há a escassez de profissionais com idiomas e bem preparados tecnicamente, o que irá inflacionar os salários entre 10% e 20%, além de levar a promoções precoces, e o salário médio pode variar, de acordo com o nível de ocupação: R$ 3,3 mil (júnior), R$ 4,6 mil (pleno) e R$ 7,2 mil (sênior), na área de Analista Fiscal.

2. Logística 

 Na área de logística nota-se uma maior necessidade de profissionais, com foco nos voltados para projetos de malha logística e eficiência em armazenagem e distribuição. Esse profissional deverá ter forte habilidade analítica e conhecimento da cadeia e processos logísticos e engenheiros terão destaque nessas áreas, com acréscimo salarial de 20%. O salário médio pode variar, de acordo com o nível de ocupação: R$ 4 mil (júnior), R$ 5,2 mil (pleno) e R$ 7 mil (sênior) para Analistas de Logística.

3. TI 

 Na área de TI, os desenvolvedores de linguagens Open Source (como Java e PHP) estão sendo bastante requisitados para a base da operação tecnológica. Por outro lado, há boa perspectiva para os desenvolvedores de linguagens non Open Source (NET, ABAP e PL/SQL). Porém, os players responsáveis (Microsoft, SAP e Oracle) oferecem pacotes de benefícios mais complexos, dando ao gestor de TI mais possibilidades de evolução em todo seu parque tecnológico. Estima-se que haja um aumento da demanda por esse profissional de 20% a 30%, com salários médios que podem variar, de acordo com o nível de ocupação: R$ 3 mil (júnior), R$5 mil (pleno) e R$ 7,5 (sênior).

4. Vendas 

 As empresas de TI buscam profissionais com networking e carteira de clientes no segmento para acelerar as vendas o mais rápido possível, e com bom perfil comportamental – alta energia, resiliência, boa apresentação e comunicação. O executivo de Vendas Hunter pode ter um salário médio de R$ 4 mil (júnior), R$ 6 mil (pleno) e R$ 8 mil (sênior) e o aumento da demanda por esse profissional pode ser de 15% a 40%.

5. Engenheiro de Segurança do Trabalho 

 Um dos principais motivos da alta demanda por profissionais da área de segurança está ligado ao aumento de exigências feitas pelas multinacionais. Investimentos em projetos ambientais, segurança do trabalho e qualidade impactam diretamente na obtenção de mais certificações para a empresa e automaticamente favorecem o aumento dos negócios e contratações de profissionais. Com essa procura, os salários desses profissionais pode ter incremento de 15% a 20%, dependendo do perfil. O que diferencia esse profissional no mercado é inglês avançado, experiência com implantação de certificados ISO e conhecimento de Normas Reguladoras, como também gestão de pessoas.

6. Marketing 

 Há um aumento da demanda por profissionais na área de marketing online por conta das empresas que usam redes sociais, sites, e-commerce, blogs como canais de comunicação estratégicos. Esses profissionais deixam de fazer parte de uma área de suporte e operacional para fazerem a análise de indicadores e, mais que isso, conseguem direcionar o planejamento estratégico de marketing da empresa/cliente. As agências de publicidade e consultoria têm muitos profissionais especializados na área. Clientes hoje buscam por profissionais para ajudar na análise de métricas e direcionamento do plano de marketing online com um bom perfil analítico, boa comunicação e desenvoltura, já que serão responsáveis por gerar indicadores para áreas de tomada de decisão. Atualmente o salário médio desses profissionais está entre R$4,5 mil a R$ 6 mil, com um aumento da demanda para 2014 na faixa de 15% a 25%.

7. RH 

 Como parte cada vez mais fundamental em uma organização, o business partner tem sido cada vez mais procurado no mercado de trabalho. O papel do BP é tornar-se um especialista na área que atende, com foco em linhas de negócios específicas dentro da empresa para entender a fundo suas necessidades e intermediar demandas. A carreira desse profissional geralmente começa com a passagem por diferentes subsistemas de RH, para que possa adquirir bagagem e entender seu funcionamento para assumir o papel de intermediador entre linhas de negócio e RH. Há um aumento de 10% esperado por esse profissional e o seu salário médio é de R$ 7 mil.

FONTE: RevistaMelhor